HABILIDADES
Para aprender las habilidades más demandadas del 2025 se necesita una cultura organizacional capaz de crear un framework de aprendizaje.
Un framework de aprendizaje no es hacer cursos bonificados, ni un «The Power MBA».
Se trata de crear un contexto real, en un entorno de cruda y dura realidad.
Un entorno real, con sus imperfecciones, sus limitaciones, y sus restricciones.
Realidad real, no virtual.
Ni tampoco creando un entorno «soft» descafeinado.
Porque aunque estas habilidades son llamadas «soft skills», de blandas no tienen nada.
Y tampoco se aprenden jugando al liderazgo o con las famosas plantillas del libro de Comunicación No Violenta.
Se trata de construir un framework de aprendizaje.
No un jardín de niños.
En el que las personas tengan la necesidad sí o sí de desarrollar las habilidades que se necesitan para cooperar internamente.
Para comunicar valor al mercado.
Para resolver problemas gordos como los que está a punto de crear ChatGPT.
Y la clave no está solo en la información, sino en la integración.
Puedes recibir 10000 horas de formación y no enterarte de nada.
En cambio, puedes formarte para aprender a integrar la información.
Entonces ese tipo de formación te hace libre.
No lo digo yo. Lo dijo Aristóteles hablando del hábito y la virtud.
Porque te formas en cómo gestionar tu atención, tu foco y tu concentración durante el tiempo necesario para superar las interferencias mientras comprendes el contexto.
Mira estas serán las 10 habilidades (Soft Skills) más demandadas en el 2025:
- Pensamiento crítico y resolución de problema
- Aprendizaje activo
- Creatividad
- Originalidad e iniciativa
- Pensamiento analítico
- Liderazgo e influencia social
- Uso y control de la tecnología
- Diseño y programación de tecnología
- Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad
- Razonamiento y capacidad de dar forma a ideas y conceptos.
¿Crees que estas habilidades se puede aprender en una formación convencional?
Esas habilidades no se pueden aprender con un manual técnico ni con una formación que no contempla la dinámica de la atención humana.
Estas habilidades requieren de integración en el terreno de juego. De intentar darle a la pelota.
De caerse del triciclo.
Como diría un argentino: ¡Hay que mandarse al frente!
Tienes que exponerte, mojarte y superarte.
El talento tiene que hacerse, reforzarse, readaptarse.
Y eso se logra, cuando hay una cultura organizacional que permite a los jugadores jugar…
Que permite a los mejores fallar y a los mediocres reflexionar.
Arriesgar y meter la pata unas cuantas veces, mientras se desarrolla la habilidad de acertar.
Saludos,
💪 Daniel Becerra Ortega
PD: Si quieres escuchar el Podcast donde entrevistamos a Sema Bilgin,
con quien conversaremos sobre el 2023 «El Año Europeo de las Skills».
💪 Tras el anuncio de la presidenta de la Comisión Europea Ursula Von Der Leyen, en Octubre se declaró que 2023 iba a ser «El año Europeo de las skills».
En aquel discurso resaltó: «Necesitamos enfocarnos mucho más en nuestra inversión en educación profesional y capacitación» «pero también tenemos que atraerlas habilidades adecuadas a nuestro continente, habilidades que ayuden a las empresas y fortalezcan el crecimiento de Europa».
